■業務内容

・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進

・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析

・候補者体験の設計・改善

・採用プロセスの改善・仕組み化

・その他中途採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・入社後のオンボーディングの企画・準備

■業務内容

・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）

・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析

・候補者体験の設計・改善

・採用プロセスの改善・仕組み化

・内定者フォローの企画・準備

・その他新卒採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

■募集背景

当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。

■期待する役割

事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。

■業務内容

経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行

新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成

M&Aを見据えた制度や組織開発

【事業内容】

▼英語コーチングサービス『プログリット』の運営

従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。

「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントが

パーソナルコーチングを実施します。

▼サブスクリプション型英語学習サービス

英語学習の中でもリスニング力を強化するシャドーイングに特化したサービス「シャドテン」、スピーキング力向上に特化したサービス「スピフル」、効果的なアウトプットトレーニングを支援するAI英会話サービス「ディアトーク」を展開しています。

【期待する役割】

【業務内容】

◾️入社して3ヶ月間で行うこと

・部品リスト・調達条件・サプライヤー構成の棚卸しと課題の可視化

　どの部品が、どこで、どんな条件で動いているのかを理解し、リスクポイントを洗い出す。

・量産スケジュールにあわせた調達計画づくり

　SCM・生産技術・品質保証と連携し、「どこが止まると全体が止まるか」を把握しながら体制を整える。

・主要サプライヤーとの関係構築と条件再整理

　リードタイム・供給能力・コストをすり合わせ、トラブル発生時の手順まで明確化する。

◾️入社して6ヶ月以内で達成して欲しい成果やパフォーマンス状態