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■業務内容

・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）

・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析

・候補者体験の設計・改善

・採用プロセスの改善・仕組み化

・内定者フォローの企画・準備

・その他新卒採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・入社後のオンボーディングの企画・準備

・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

■期待する成果

新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること

採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること

毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること

学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと

■ポジションの魅力

成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる

2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。

戦略と実務の両方をリードできる

戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。

成果を再現できる仕組みをつくれる

採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。

採用の枠を超えて挑戦できる

適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。

■チーム構成

人事部は現在12名体制

部長1名

マネージャー1名

新卒採用5名（兼務4名）

中途採用2名

人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）

アシスタント3名