【概要】

採用担当者（Recruiter）として、各プロジェクトの採用を担当していただきます。既存のプロジェクトの他にも、新規プロジェクトが開始した際には新しい求人広告の選定やリサーチ、求人会社とのミーティングから、通常業務の書類選考～面接～内定まで一通りの採用活動を行っていただきます。

具体的には、、、

・候補者対応：書類選考～面接～内定

・各プロジェクトと密にやり取りを行い、採用条件のヒアリング

・採用計画をもとに母集団形成

・内定後の候補者へのフォローアップ

・応募者の選考進捗管理

・競合他社のリサーチ

■ポジション概要

Privacy Risk & Compliance Officer（PRCO）は、各国または子会社におけるグローバルコンプライアンス、リスク管理およびプライバシー保護プログラムの統括・実行を担うポジションです。各国の経営体制へ直接レポートするとともに、Regional Privacy Officer、Head of Risk、Head of Complianceと機能的に連携し、グローバル基準に基づくガバナンス体制の維持・強化を推進します。個人情報保護、契約管理、コンプライアンス運用、リスクマネジメントを横断的に担い、事業運営におけるリスクの可視化と統制強化を通じて組織全体の健全な運営を支える中核的役割を担います。

■主な業務内容

・プライバシーマネジメント全般の運用・管理

・新入社員へのプライバシー通知および同意取得、更新通知の管理（HR・採用部門と連携）

・個人データ処理活動の継続的監視および変更内容の本社報告

・OneTrustを用いたRecords of Processing（ROP）の作成・更新・品質レビュー

・IT部門および関連部門と連携したデータ処理記録の正確性・完全性の確保

・データプライバシー改定に伴う顧客通知および契約更新対応、法務部門との連携による契約条項整備

■ 職務概要（Purpose）

従業員向けのHRサービス（人事雇用管理・勤怠管理・給付金対応・労働安全衛生・社内システム管理など）と行政手続きを法令遵守のもと正確かつ効率的に実行・提供し、人事オペレーションの品質・生産性向上に貢献する。ワークフローシステム等を活用し、業務プロセスの効率化と標準化を図る。最新の法改正や制度変更を踏まえ、プロセスと社内情報を適宜更新する。

■ 主要業務（Key Responsibilities）

 人事雇用管理

 人事情報マスターデータの管理とメンテナンス

 入退職手続き（社会保険手続き含む）

 各種規定、制度の策定、改定および法改正対応

 外国人雇用管理（在留管理、VISA申請）