教育 / 総務/人事/労務/教育 / 中途採用人事

■業務内容

・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進

・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析

・候補者体験の設計・改善

・採用プロセスの改善・仕組み化

・その他中途採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・入社後のオンボーディングの企画・準備

・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）

■期待する成果

中途採用の年間目標の達成をリード

各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する

採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する

候補者体験を磨き、プログリットの採用基準を一段引き上げていく

■ポジションの魅力

成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる

2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。

経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる

社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。

採用の枠を超えて挑戦できる

適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。

■チーム構成

人事部は現在12名体制

部長1名

マネージャー1名

新卒採用5名（兼務4名）

中途採用2名

人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）

アシスタント3名