【概要】

採用担当者（Recruiter）として、各プロジェクトの採用を担当していただきます。既存のプロジェクトの他にも、新規プロジェクトが開始した際には新しい求人広告の選定やリサーチ、求人会社とのミーティングから、通常業務の書類選考～面接～内定まで一通りの採用活動を行っていただきます。

具体的には、、、

・候補者対応：書類選考～面接～内定

・各プロジェクトと密にやり取りを行い、採用条件のヒアリング

・採用計画をもとに母集団形成

・内定後の候補者へのフォローアップ

・応募者の選考進捗管理

・競合他社のリサーチ

所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。

メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。

初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。

＜具体的には＞

・労働時間・休暇管理

・給与計算チェック

・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備

・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）

・社員からの問合せ対応等・その他関連業務

■ 職務概要（Purpose）

従業員向けのHRサービス（人事雇用管理・勤怠管理・給付金対応・労働安全衛生・社内システム管理など）と行政手続きを法令遵守のもと正確かつ効率的に実行・提供し、人事オペレーションの品質・生産性向上に貢献する。ワークフローシステム等を活用し、業務プロセスの効率化と標準化を図る。最新の法改正や制度変更を踏まえ、プロセスと社内情報を適宜更新する。

■ 主要業務（Key Responsibilities）

 人事雇用管理

 人事情報マスターデータの管理とメンテナンス

 入退職手続き（社会保険手続き含む）

 各種規定、制度の策定、改定および法改正対応

 外国人雇用管理（在留管理、VISA申請）

★ピープル＆カルチャー室の記事はコチラ。まずはぜひこちらをご一読ください↓★

ユニコーンの先へ、自らレールを敷け。TBMが挑む、組織と事業を同時並行で創るダイナミズム

https://media.tb-m.com/4902

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、CHROとして組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】

・キャリア・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案

・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）

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ユニコーンの先へ、自らレールを敷け。TBMが挑む、組織と事業を同時並行で創るダイナミズム

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経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事・採用戦略を策定しながら、事業と組織の成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

★採用コストを意識して迅速に採用できるか、AIを活用するなど高度且つ戦略的な採用業務をしていただける方を求めています

★入社当初は下記の業務が中心となります。担当する部門の採用目標、事業達成にコミットしていただくだけでなく、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗の管理、販管費のコントール等にも従事いただきます。

・キャリア・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案と実行