サービス・レジャー / 総務/人事/労務/教育 / 人事労務担当

■ 職務概要（Purpose）

従業員向けのHRサービス（人事雇用管理・勤怠管理・給付金対応・労働安全衛生・社内システム管理など）と行政手続きを法令遵守のもと正確かつ効率的に実行・提供し、人事オペレーションの品質・生産性向上に貢献する。ワークフローシステム等を活用し、業務プロセスの効率化と標準化を図る。最新の法改正や制度変更を踏まえ、プロセスと社内情報を適宜更新する。

■ 主要業務（Key Responsibilities）

 人事雇用管理

 人事情報マスターデータの管理とメンテナンス

 入退職手続き（社会保険手続き含む）

 各種規定、制度の策定、改定および法改正対応

 外国人雇用管理（在留管理、VISA申請）

 障がい者雇用管理

 人事データ、その他関連レポート作成

 各種書類作成

 勤怠管理

 勤怠システムの運用、勤怠承認管理

 有給休暇・特別休暇の付与・残数管理

 給付金関連

 介護休暇・介護休業手続き

 産前産後手続き

 育児休業期間中の各種手続き

 傷病手当金申請書類の作成

 労働安全衛生・労災

従業員の心身の安全と健康を守るための仕組みを整備・運用し、リスク予防および改善を実施する。

 定期健康診断関連対応、ストレスチェックの管理・実施

 安全衛生委員会の運営

 労災発生時の対応および報告

 長時間労働者および管理者の指導、面談調整

 社内システム管理

社内で使用しているシステムに関する業務管理を実施し、常に最新の情報に更新された状態を維持する。

 ポータルサイト記事作成・管理・運営

 サービスデスク対応（チケット作成、メーリングリストの管理）

※勤怠管理ツール：奉行クラウド　その他社内ツール