当社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。

(1)新卒採用（大卒・高卒）

(2)中途採用

(3)非正規採用

(4)教育・研修

【募集背景】

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集

【具体的なミッション】

■社内の業務効率化および平準化に向けたDX推進業務

・企画構想、パートナー企業の選定、協業、推進、モニタリング

・新たにDXselectionの認定に向けたプロジェクトも始まりました！

■総務業務・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）

・他部門および経営者との調整および提案全般・各種規程等の企画・改定　

・法務業務（契約法務、トラブル対応等）・予算管理（経費および投資費用）

・動産・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　

【東京＠三越前/転勤無】人事◆採用担当／年休128日／残業月5h／リモート可／東証上場製薬メーカー◆

～人事業務に幅広く携われる／月平均残業5時間／転勤なし／年間休日128日／在宅勤務あり～

■メインミッション

入社後は採用を中心に以下業務をお任せします。

現在、主に採用と研修を2名がメインで対応していますので、新たに3名体制で役割分担したいと考えています。入社後は主に採用メインでご担当いただきます。

■業務概要：

【採用について】

＜新卒採用／中途採用＞

■Mission

ハコベルは「物流の「次」を発明する」というMissionの下、2015年に荷主とドライバーをつなぐマッチングサービスを開始しました。

ドライバーの非稼働時間を活用することで、低価格かつ、誰でも早く簡単に配送ができる仕組みを実現し、2019年からは一般貨物を対象としたマッチングサービスと、業務の効率化を目的とした配車管理システムの提供も開始しています。

2022年7月まではラクスル株式会社の1つの事業でしたが、2022年8月よりBtoB物流No.1のセイノーHDとラクスルのJVとして「ハコベル株式会社」を設立し、独立することになりました。 「仕組みを変えれば世界はもっと良くなる」のラクスルのVision、「日本の物流ネットワークを効率化する」というセイノーHDのMissionのもと、 数年後のIPOを見据えて新しい会社の経営チームを募集しています。

■職務内容

担当範囲は単一の事業ではなく、ハコベルの事業責任者（VP of Business）として事業最大化を担っていただきます。

・事業全体の統括

・トレードオフを踏まえた事業と組織の構築

◆職種未経験歓迎/日本一業績を伸ばす人事組織へ/年100-200名規模の大規模採用に挑戦/幅広い人事キャリアを歩める◆

■Mission -世界一広告効果を出す組織を -

国内の総広告費の約半数をインターネット広告が占める現代、その最大手として当社は成長を続けてきました。

その成長を支える組織作りの最前線で、年間数百名規模の採用と組織整備を担い、日本を超え「世界を牽引するサイバーエージェント」を実現いただきます。

■こんな方におすすめ

社会や他者への貢献のため成長する社員が多いのが特徴です。チームで動くことが好きで、最先端の技術習得に興味関心を持つ方を募集しています。

<HR→人事へ>エージェント/スカウト/求人広告などあらゆる手法を利用しているため、人材業界で営業経験があり、人事へキャリアチェンジしたい方歓迎です。

<中小企業の人事担当>少数精鋭組織で横断的に人事業務を担っていた方も歓迎です。当社の大規模人事に挑戦することで、総合的に人事スキルを伸ばせます。