【クラウドファンディングプラットフォーム／投資家と社会に価値あるサービスを提供し持続可能な未来を創造】

当社は、商業不動産や多様な投資対象へのクラウドファンディングプラットフォームを運営しています。この度は、事業拡大フェーズの当社にて経理・財務・税務、人事・総務・庶務、株主総会・取締役会等の事務局業務を担当する管理部部長を募集しています。

■業務詳細：

・管理部全体の統括

・財務/資金調達

・総務/経営会議のファシリティ

・株主との打ち合わせ

・人事制度設計

■業務内容

・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進

・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析

・候補者体験の設計・改善

・採用プロセスの改善・仕組み化

・その他中途採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

・入社後のオンボーディングの企画・準備

■業務内容

・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）

・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行

・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析

・候補者体験の設計・改善

・採用プロセスの改善・仕組み化

・内定者フォローの企画・準備

・その他新卒採用に関する業務全般

適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。

■募集背景

当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事10名体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。

■期待する役割

事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。

■業務内容

経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行

新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成

M&Aを見据えた制度や組織開発

■当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。

今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。

【担当業務】

中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。

人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。

そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。