• 財務：会計処理・予実管理・経費精算の効率化、会計システムの改善

• 人事：勤怠管理・給与計算・人事評価プロセスのデジタル化、人材データベース構築

• 法務：契約書管理のシステム化、電子契約ツール導入、社内コンプライアンス対応の効率化

• 各業務領域における課題抽出、SaaSやITツールの選定・導入・運用定着

• 業務改善プロジェクトの進行管理（プロジェクトマネージャーとしてベンダー調整や社内推進をリード）

• 営業部門との連携による顧客契約・請求・情報管理の効率化

ハコベルキャリア事業は、ハコベル株式会社の中で2025年に新たに立ち上がった新規事業です。

立ち上げ以来急成長を続けており、これからの拡大を担う中心的存在を求めています。

当事業は「人材紹介事業」であり、物流業界が直面する人員不足という大きな社会課題を、真正面から解決しにいくチャレンジになります。ハコベルが培った物流業界の知見、技術力、ブランド力、マッチングオペレーションのノウハウを駆使し、この業界を支え、ひいては日本社会を支える存在になることを目指しています。

＜具体的な業務＞

・採用候補者の転職活動サポート・キャリアアドバイザー（面接前後のアドバイス等）

・求人企業の新規開拓活動

＜日常的に使用するアプリ＞

ハコベルキャリア事業は、ハコベル株式会社の中で2025年に新たに立ち上がった新規事業です。

立ち上げ以来急成長を続けており、これからの拡大を担う中心的存在を求めています。

当事業は「人材紹介事業」であり、物流業界が直面する人員不足という大きな社会課題を、真正面から解決しにいくチャレンジになります。ハコベルが培った物流業界の知見、技術力、ブランド力、マッチングオペレーションのノウハウを駆使し、この業界を支え、ひいては日本社会を支える存在になることを目指しています。

＜具体的な業務＞

・求人企業（大手ロジスティクス企業等）の人事部門を相対としたリクルーティングアドバイザー（採用候補者の提案等）

・採用候補者の転職活動サポート・キャリアアドバイザー（面接前後のアドバイス等）

・求人企業の新規開拓活動

本社の人財開発部門にて、リーダーシップ開発に関する業務（主に研修の企画・運営業務）を担当していただきます。

将来的には、ご経験に応じて、本社または支店において、人事全般の様々な業務に携わっていただく可能性もあります。

【昨今の人事課題について】

ビジネス環境が急速に変化する中、専門分野や組織・部門といった属性のカテゴリーを超えた視点で当社の進むべき道を模索し、自ら主体的に組織をリードしていくことのできる人財の育成が喫緊の課題です。

このような課題に対し、当部では、これからの当社の経営を担っていくリーダーを発掘し、支援する役割を担っており、人財開発に高い意欲を持ち、前例踏襲ではない創造的な姿勢で、戦略の企画立案から実行までを推進できる方を求めています。

人の成長支援に興味があり、ダイナミックでスピード感のある仕事を楽しめる方を歓迎します。

■業務内容

グループのスタッフとして、当社グループ会社複数社の人事体制構築の支援業務(業務フロー整備・人事制度構築の支援等)をお任せする予定です。ご経験に応じて業務をお任せする予定です。主に下記のような業務をお任せします。

・グループ会社の人材採用・研修・教育に関する業務

・グループ会社の人事制度の構築・見直し等の支援業務（人事関連規程の新設・改定、評価制度、人事制度、福利厚生の見直し等）

・グループ会社の労務管理の支援業務

※将来的には、グループ会社役員（非常勤含む）、支店の総務部・経理部や本社の他部門へ異動となる可能性もあります。

■シミズで働く魅力について