• 財務：会計処理・予実管理・経費精算の効率化、会計システムの改善

• 人事：勤怠管理・給与計算・人事評価プロセスのデジタル化、人材データベース構築

• 法務：契約書管理のシステム化、電子契約ツール導入、社内コンプライアンス対応の効率化

• 各業務領域における課題抽出、SaaSやITツールの選定・導入・運用定着

• 業務改善プロジェクトの進行管理（プロジェクトマネージャーとしてベンダー調整や社内推進をリード）

• 営業部門との連携による顧客契約・請求・情報管理の効率化

本社の人財開発部門にて、リーダーシップ開発に関する業務（主に研修の企画・運営業務）を担当していただきます。

将来的には、ご経験に応じて、本社または支店において、人事全般の様々な業務に携わっていただく可能性もあります。

【昨今の人事課題について】

ビジネス環境が急速に変化する中、専門分野や組織・部門といった属性のカテゴリーを超えた視点で当社の進むべき道を模索し、自ら主体的に組織をリードしていくことのできる人財の育成が喫緊の課題です。

このような課題に対し、当部では、これからの当社の経営を担っていくリーダーを発掘し、支援する役割を担っており、人財開発に高い意欲を持ち、前例踏襲ではない創造的な姿勢で、戦略の企画立案から実行までを推進できる方を求めています。

人の成長支援に興味があり、ダイナミックでスピード感のある仕事を楽しめる方を歓迎します。

■業務内容

グループのスタッフとして、当社グループ会社複数社の人事体制構築の支援業務(業務フロー整備・人事制度構築の支援等)をお任せする予定です。ご経験に応じて業務をお任せする予定です。主に下記のような業務をお任せします。

・グループ会社の人材採用・研修・教育に関する業務

・グループ会社の人事制度の構築・見直し等の支援業務（人事関連規程の新設・改定、評価制度、人事制度、福利厚生の見直し等）

・グループ会社の労務管理の支援業務

※将来的には、グループ会社役員（非常勤含む）、支店の総務部・経理部や本社の他部門へ異動となる可能性もあります。

■シミズで働く魅力について

建設事業の深化と非建設事業の拡大に向けた事業運営に、総務全般のメンバーとして活躍いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】

◆契約書関連

◆損害保険関連

◆係争・訴訟関連

◆本社屋及びその他事業用不動産関連

◆株主総会関連

など、総務業務全般を社内外の多くの関係者の意図を組みながら、最適な提案をしカタチにする仕事です。

・国毎に独立して経営されている世界各地の拠点において，経理・財務・法務・総務・人事等を統括し、拠点の経営企画を含めた役割を担う事務管理マネージャーの職務を中心として、海外の建築・土木の大規模作業所やシンガポール及び東京の海外統括事務所での事務管理業務を担います。

・幅広い知識が必要となるため，複数の勤務地・職務を異動しながらキャリアを形成します。

その他

・グローバル職採用の場合、採用時には国内勤務・海外勤務の区別はなく，全ての職種について海外勤務の可能性がございます。

・海外での業務については、これまでのキャリア・経験等に応じ，数か月から数年の国内経験を経たのち、海外の勤務地へ赴任となります。

【海外勤務中の待遇】

・国内で支給される給与に加えて，海外給を支給。

・独身・単身赴任者は６カ月毎、家族帯同の場合は１年毎に一時帰国の交通費が支給されます。（帯同家族を含む）