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不動産・建設・設備 / 総務/人事/労務/教育 / 人財イノベーション（リーダーシップ開発）

清水建設株式会社

2025 .07 .03 掲載

本社の人財開発部門にて、リーダーシップ開発に関する業務（主に研修の企画・運営業務）を担当していただきます。

将来的には、ご経験に応じて、本社または支店において、人事全般の様々な業務に携わっていただく可能性もあります。

【昨今の人事課題について】

ビジネス環境が急速に変化する中、専門分野や組織・部門といった属性のカテゴリーを超えた視点で当社の進むべき道を模索し、自ら主体的に組織をリードしていくことのできる人財の育成が喫緊の課題です。

このような課題に対し、当部では、これからの当社の経営を担っていくリーダーを発掘し、支援する役割を担っており、人財開発に高い意欲を持ち、前例踏襲ではない創造的な姿勢で、戦略の企画立案から実行までを推進できる方を求めています。

人の成長支援に興味があり、ダイナミックでスピード感のある仕事を楽しめる方を歓迎します。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務条件

給与

680 万円〜 850 万円

年収 680万円〜 850万円給与は想定年収。賞与実績：年2回（昇給あり）残業手当：有　残業時間に応じて別途支給

勤務地

東京都

東京都中央区京橋2-16-1 ※北海道/東北/北陸/東海/関西/中四国/九州/海外などへの転勤可能性有変更の範囲：会社が指示した場所（テレワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員（雇用期間の定めのない無期契約）

定めなし

保険/福利厚生: 通勤手当：会社規定に基づき支給

【出産育児】

産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、

パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大４週間）、

育児休職（生後2年）、フレックス勤務制度（小学校6年終期まで）、

勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、

時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、

子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）、

育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、

ベビーシッター補助(1日最大3,000円)等

【介護】

介護休職（対象家族1人につき通算365日）、

介護休暇（半日・時間単位で取得可）、

フレックス勤務制度（介護終了まで取得可）、

勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）、

時間外勤務の制限、深夜業の制限、

介護等により退職した社員の再雇用制度、

社内外相談窓口設置　等

【その他福利厚生】

財形貯蓄積立金制度

社員持株会

独身寮・社宅制度

求めるスキル: いずれか必須

■1,000名程度以上の上場企業において、人事業務の経験が5年以上ある方

■人財開発・教育・研修における実務経験があり、企画・立案ができる方

■人事コンサルタントとしての経験がある方

建築・土木等建設工事の請負（総合建設業）

建設業許可：国土交通大臣許可

（特-1）第3200号、（般-1）第3200号

所在地

日本

東京都中央区

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