【概要】

採用担当者（Recruiter）として、各プロジェクトの採用を担当していただきます。既存のプロジェクトの他にも、新規プロジェクトが開始した際には新しい求人広告の選定やリサーチ、求人会社とのミーティングから、通常業務の書類選考～面接～内定まで一通りの採用活動を行っていただきます。

具体的には、、、

・候補者対応：書類選考～面接～内定

・各プロジェクトと密にやり取りを行い、採用条件のヒアリング

・採用計画をもとに母集団形成

・内定後の候補者へのフォローアップ

・応募者の選考進捗管理

・競合他社のリサーチ

業務内容

◇ 入社して3ヶ月間でやること

現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握

経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解

既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理

採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）

◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態

採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成

優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始

採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築

所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。

メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。

初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。

＜具体的には＞

・労働時間・休暇管理

・給与計算チェック

・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備

・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）

・社員からの問合せ対応等・その他関連業務

・組織拡大を支える労務基盤の構築：

従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。

・助成金対応およびコンプライアンス強化：

会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。

想定業務例

・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など）

・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き

・過重労働管理・指導

・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など）

■ 職務概要（Purpose）

従業員向けのHRサービス（人事雇用管理・勤怠管理・給付金対応・労働安全衛生・社内システム管理など）と行政手続きを法令遵守のもと正確かつ効率的に実行・提供し、人事オペレーションの品質・生産性向上に貢献する。ワークフローシステム等を活用し、業務プロセスの効率化と標準化を図る。最新の法改正や制度変更を踏まえ、プロセスと社内情報を適宜更新する。

■ 主要業務（Key Responsibilities）

 人事雇用管理

 人事情報マスターデータの管理とメンテナンス

 入退職手続き（社会保険手続き含む）

 各種規定、制度の策定、改定および法改正対応

 外国人雇用管理（在留管理、VISA申請）