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メーカー / 総務/人事/労務/教育 / Head of People（人事責任者｜組織設計・採用)

KGモーターズ株式会社

2026 .05 .11 掲載

組織設計・マネジメント基盤の構築

KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計

組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善

マネージャー育成の仕組み設計および実行

組織課題の可視化と改善施策の実行

評価・オンボーディング設計

評価制度の初期設計および運用改善

入社後オンボーディングの設計・標準化

各部門における人材活躍の最大化

採用戦略および実行

事業戦略に基づいた採用計画の策定

各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上

組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保

採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善

母集団形成〜クロージングまでの一連のプロセス設計・実行

採用オペレーションの改善・仕組み化

【 入社後の期待（最初の3ヶ月）】

経営陣と連携し、マネージャーの定義および期待値を言語化

現在のリーダー層の評価および役割の再整理

最低限の評価軸の設計と運用開始

オンボーディングプロセスの設計

採用プロセスのボトルネック特定と改善

勤務条件

給与
800 万円 〜 1200 万円

年収：800万円〜1,200万円（経験・能力に応じて応相談） 昇給：年1回（9月） 賞与：なし

勤務地
東京都、広島県

本社： 広島県東広島市西大沢2丁目2-9 東京：東京都荒川区東日暮里6丁目59-5

勤務時間

標準的な勤務時間：9:00〜18:00（フレックス対応可能）

雇用形態

正社員（雇用期間の定めのない無期契約）

定めなし

保険/福利厚生

自己研鑽金支給

休日/休暇

完全週休2日制（土・日）

国民の祝日

夏季休暇、冬季休暇

産前産後休業、育児休業、介護休業

その他、慶弔休暇など

有給休暇：初年度10日（入社6ヶ月後に付与）

求めるスキル

①事業会社またはスタートアップにおける組織拡大フェーズの経験（目安：30

名→80名以上）

②人事またはそれに準ずる立場での組織設計・評価設計の経験

③マネージャー育成または組織マネジメントに関わった経験

④自ら手を動かしながら実務を推進できる方

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企業情報

KGモーターズ株式会社

小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発

所在地

日本

広島県 広島市

従業員数
20
資本金
2億7500万円
設立日
2022 .07
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