ステークホルダーとの最適なコミュニケーション設計を通じて、ブランド価値向上に資する情報発信の実行と事業推進の支援など

※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます

・当社のPR業務を通じて、顧客、行政、株主、業界関係者など幅広いステークホルダーとのコミュニケーション構築を担います。

・事業・ファイナンス・渉外状況を理解した上で、適切な情報発信を設計・実行し、当社のブランド価値向上と事業推進を支援します。

想定業務例

1. 広報・PR関連業務

・企業ブランディングとPR戦略の策定および実行

・プレスリリースの作成・配信、メディア対応

・組織拡大を支える労務基盤の構築：

従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。

・助成金対応およびコンプライアンス強化：

会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。

想定業務例

・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など）

・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き

・過重労働管理・指導

・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など）

・IR活動強化に向けた戦略立案と実行全般

・当社経営陣と連携し、エクイティストーリーの策定、調査・分析、戦略立案

・株主総会および株主、投資家向け説明会等の資料作成、アレンジメント

・機関投資家または証券アナリスト等との個別面談のアレンジメント

・投資家からのフィードバックを生かした経営戦略策定を視野に、当社、市場の架け橋としての役割を担う

・TBMの協業先及び投資先に対するIR活動の支援

★ピープル＆カルチャー室の記事はコチラ。まずはぜひこちらをご一読ください↓★

ユニコーンの先へ、自らレールを敷け。TBMが挑む、組織と事業を同時並行で創るダイナミズム

https://media.tb-m.com/4902

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、CHROとして組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】

・キャリア・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案

・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）

★ピープル＆カルチャー室の記事はコチラ。まずはぜひこちらをご一読ください↓

ユニコーンの先へ、自らレールを敷け。TBMが挑む、組織と事業を同時並行で創るダイナミズム

https://media.tb-m.com/4902

経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事・採用戦略を策定しながら、事業と組織の成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

★採用コストを意識して迅速に採用できるか、AIを活用するなど高度且つ戦略的な採用業務をしていただける方を求めています

★入社当初は下記の業務が中心となります。担当する部門の採用目標、事業達成にコミットしていただくだけでなく、HRBPとして担当部門の組織戦略、採用進捗の管理、販管費のコントール等にも従事いただきます。

・キャリア・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案と実行