LocationMindはAIを活用した位置情報ビッグデータの分析により、社会課題や顧客課題を解決する事業を開発する技術ベンチャー企業です。

弊社がアクセスできる位置情報データベースと、顧客が保有するデータを掛け合わせ、これまでにない付加価値の高いインパクトを創出します。

当社の扱うセキュアな位置情報データやビッグデータは、交通／物流、不動産、都市計画、広告・マーケティング、観光、防災などにもインパクトを与え、世の中を更に豊かにしていく可能性を秘めています。

■仕事内容

・営業や他コンサルタントと協業し、クライアント向け提案資料、進捗報告資料（PowerPoint中心）などを作成

・位置情報ビッグデータ活用により解決可能な、クライアント・産業・政策上の課題の特定

・市場分析（市場規模の把握・競合分析）

・最適なプロダクト・ソリューションの検討・企画

・顧客対応やステークホルダー（協力会社、学術機関など）とのコミュニケーションフォロー

・データ分析部門やエンジニアと連携し、プロジェクト推進のサポート

創業100年以上の歴史を持ち、OTC医薬品・医療用医薬品の両分野で事業を展開する当社では、「有効性・安全性に優れた高品質な製品」を提供することを企業使命としています。

近年、品質保証・安全管理に求められる要件が高度化・複雑化する中、医薬品の品質保証・GMP体制のさらなる強化を目的に、品質保証責任者候補を募集いたします。

【業務詳細】

品質保証室の責任者として、以下の業務を統括・推進いただきます。

・品質保証・品質管理データの年間レビュー・評価

└ 統計的な視点を活かした傾向分析、改善提案、経営へのレポーティング

・製造所内（品質管理・製造管理・技術・研究部門）との連携・調整のリード

・原薬・原材料供給業者、製造販売業者との技術的協議および品質協定の取りまとめ

・国内外規制当局による査察・監査対応の責任者としての対応

・逸脱・変更管理、品質情報調査、CAPAの方針策定と実行管理

公共事業向け技術・法規文書の作成・管理体制構築および品質・ナレッジマネジメント推進など

※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます

①国内住宅事業部の営業の仕組化、効率化の企画・推進

②官需獲得のための対応ナレッジマネジメントや社内体制の構築を推進

③公共事業（地方自治体・官公庁）向けの社外提出用資料（特記仕様書、図面、品質保証、設計計算書類等）の作成及び管理体制の構築。

④入札書類へのスペックインと標準化推進

想定業務例

本ポジションは営業戦略・戦術の策定と検証、入札書類を含む各種営業資料準備、標準化のためのツール構築、など営業メンバーを仕組みで後押しする重要なポジションです。

募集背景

キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業AIデータプラットフォームCADDiを開発・提供しています。「製造業データ活用クラウド CADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめとしたアプリケーションを展開し、今後も多様なサービスを提供予定です。現在は日本・米国・ベトナム・タイの4カ国で事業を展開し、累計エクイティ資金調達額は257.3億円に達しています。

オペレーションチームでは顧客サポートを専門とするチームのマネージャー候補を新たに募集します。

BtoBのソフトウェアサービスではお客様からの問い合わせ対応は、顧客の業務を円滑に進めるために重要な役割を果たします。迅速に顧客の困難を取り除くことでサービスの利便性を高め、お客様がキャディを利用してより多くの価値を創出することを担保します。急速に拡大するサービスにおいて安定した品質とリードタイムを実現し、顧客サポートを競争力の源泉に昇華させることを目指します。

職務内容

このポジションでは、チームの役割や主要な指標を定義することからプロジェクト全体のリードを行っていただきます。

＜具体的な職務内容＞

・Intercomを使用したカスタマーサポートの運用

・顧客サポートを行うチームの管理

ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする

人事戦略の立案・実行

評価・報酬制度の企画・運用

　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する

データ分析・課題の特定と対策の立案

　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する

労務管理の最適化

　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する

グローバルでの最適な組織体制の構築