”CADDi Drawer”を用いて、製造業のエンタープライズ企業に新しいソリューションを企画・提案・開発・デリバリするポジションです。エンタープライズ企業の経営課題や事業課題の把握・抽出、その課題解決のためのソリューションをプロダクト/ITツール/業務設計/BPOなど様々な手法を用いて解決する役割をお任せします。ターゲットは、製造業の経営層・営業・技術/設計・調達・製造・サービス部門など全社に渡ります。CxOや部門責任者などのカウンターパートに対し、テクノロジーパートナーの立ち位置で事業を推進していただくことを期待しています。

・顧客の経営課題、事業課題のヒアリング

・課題を解決するソリューションの提案

・ソリューションの開発とデリバリ

・ソリューションのオファリング化と横展開

・ソリューションをフックにした勝ち筋整理と戦略への適用

【業務イメージ】

製造業領域において「サプライチェーン × 非構造データ × AI」の切り口で顧客の経営課題・事業課題を解決する様々なソリューションを提供しており、顧客になる部門は、経営、開発/設計、調達、生産、販売、品質などの全社に渡ります。対象とするデータは、図面/仕様書/価格情報/不良情報/サプライヤとのコミュニケーション情報など多岐に渡り、これらを活用可能なデータとして抽出・分析します。

例えば、ある顧客ではサプライチェーン上の非構造データの解析を組み込む形で、設計部門や調達部門のワークフローを再設計しており、開発リードタイム短縮や品質不良低減といった効果を生んでいます。また、他の顧客ではグローバル拠点の連携強化や高度な経営判断支援にサプライチェーン上の非構造データの解析を活用しており、環境規制への迅速/網羅的な対応、各国拠点の立上・運用コストの削減といった効果を生んでいます。

【募集背景】

「グローバルSaaSトップクラスの成長を牽引し続ける非連続なグロース戦略の請負人」

先日発表した製造業AIデータプラットフォームの展開を加速させるために増員募集をいたします。真の意味での製造業のポテンシャルの解放に向けて、過去の経験や知見を未来の価値に変えていく世界の青写真を、一緒に描いてくださる仲間を求めています。

【具体的な仕事内容】

「経験・データを資産化して企業変革を支える製造業AIデータプラットフォーム」である”CADDi Drawer”の非連続なグロース戦略の立案〜実行フォローまでをお任せします。業務スコープは、中長期グロース戦略の立案・策定、組織横断のイニシアチブの立ち上げ、関係各部との連携を通じた実行への繋ぎ込み、モニタリングなどです。「CADDi Drawerをどのように市場浸透させるか、中長期で非連続にグロースさせるか」を考えて動かせることが、このポジションに求められることです。これまでのご経験を活かした柔軟なアプローチで、キャディのビジネスグロースを支えてください。

・非連続な成長を担保するプロダクトポートフォリオ作成

・マーケティングから販売、CSに至る上流から下流で一気通貫のGo to market戦略

・グローバル展開に関する企画、アプローチ

人事マネージャー候補としてメンバーを指導しながら、人事関連業務を取り仕切っていただける人材を求めています。

当社は、サーモントラウト・魚卵を中心に一気通貫でグローバルに養殖・加工・販売を行うビジネスモデルで事業を拡大させ、2023年9月には東証スタンダード市場に上場を果たしました。

2025年2月に2030年の中期経営目標をリリースし、養殖事業や海外卸売事業を中心に更なる成長ストーリーを描いています。

養殖事業や海外卸売事業の成長戦略を実現するためには、戦略を支える組織や人材の成長・強化が必要であり、人事戦略の策定、人材育成制度の導入、人事オペレーションの高度化などの業務をリードいただける方を求めています。

①人材マネジメントポリシーの策定

②人事戦略の策定、運用

③人事制度の運用支援（目標設定・管理に関する支援・フォローアップ、評価の運用支援）

④人材育成制度の整備・運用

⑤人件費管理

⑥業務フロー改善、効率化、適正化推進

第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。

■業務内容

GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデートをし、セールスチームが本来の「セールス」に専念できる環境・組織を作っていくこと

・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行

　┗現在、セールスチームのマネージャーやリーダーなどが持っている面接官役割や、採用チームとの連携などを巻き取り、セールスチームの組織づくりを推進していってください

・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行

　┗評価制度、目標の最適化などの企画からお願いいたします

・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出

圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する

組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行

　┗ 社員エンゲージメントの向上

マネージャー育成などの育成施策の立案・実行

タレントマネジメント施策の立案・実行

　┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する

新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行

各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）

全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行