本社の人財開発部門にて、リーダーシップ開発に関する業務（主に研修の企画・運営業務）を担当していただきます。

将来的には、ご経験に応じて、本社または支店において、人事全般の様々な業務に携わっていただく可能性もあります。

【昨今の人事課題について】

ビジネス環境が急速に変化する中、専門分野や組織・部門といった属性のカテゴリーを超えた視点で当社の進むべき道を模索し、自ら主体的に組織をリードしていくことのできる人財の育成が喫緊の課題です。

このような課題に対し、当部では、これからの当社の経営を担っていくリーダーを発掘し、支援する役割を担っており、人財開発に高い意欲を持ち、前例踏襲ではない創造的な姿勢で、戦略の企画立案から実行までを推進できる方を求めています。

人の成長支援に興味があり、ダイナミックでスピード感のある仕事を楽しめる方を歓迎します。

経営企画部において、主にコーポレートガバナンス改善の観点から企業価値向上に資する企画業務及び経営管理業務に幅広く携わっていただきます。ご経験に応じてスキルを最大限発揮できる業務をお任せする予定です。

【具体的な業務内容】

・海外まで含む当社グループのコーポレートガバナンス向上にかかる全社施策の立案および実行

・取締役会をはじめとする全社会議体の企画・運営　

・中長期の経営方針策定への参画

・ガバナンスに関する資料（報告書、会議資料等）の作成

・国内外のコーポレートガバナンスに関する動向の調査・分析

・情報発信業務（レポートの作成・とりまとめ、Webサイトの管理・運営）

■業務内容

グループのスタッフとして、グループ会社の設立及び解散、Ｍ＆Ａの業務に携わって頂きます。ご経験に応じて業務をお任せする予定です。主に下記のような業務をお任せします。

・グループ会社の設立及び解散に関する業務

・Ｍ＆Ａの業務

※将来的には、グループ会社役職員（非常勤含む）、支店の総務部・経理部や本社の他部門へ異動となる可能性もあります。

変更の範囲：会社の定める業務

電気IOチェック、試運転、トラブルシューティング、および保守を担当します。PLCとSCADA(Ignition)の知識に加えて、英語と日本語の流暢さが必要です。ノルウェーのオートメーションチームと緊密に連携していただきます。リモートでもオンサイトでも。

主な責任:

• 電気IOチェックを実行し、システムの完全性を確保します。

• 自動化システムの試運転とトラブルシューティング。

• PLCおよびSCADAソフトウェアを保守および更新します。

• ノルウェーのエンジニアリングチームと協力します。

• スタッフに技術サポートとトレーニングを提供します。

コンピテンシー要件:

• オートメーション技術者または同様の役割としての確かな経験。

• PLCとSCADA(できればイグニッション)に関する深い知識。

■業務内容

グループのスタッフとして、当社グループ会社複数社の人事体制構築の支援業務(業務フロー整備・人事制度構築の支援等)をお任せする予定です。ご経験に応じて業務をお任せする予定です。主に下記のような業務をお任せします。

・グループ会社の人材採用・研修・教育に関する業務

・グループ会社の人事制度の構築・見直し等の支援業務（人事関連規程の新設・改定、評価制度、人事制度、福利厚生の見直し等）

・グループ会社の労務管理の支援業務

※将来的には、グループ会社役員（非常勤含む）、支店の総務部・経理部や本社の他部門へ異動となる可能性もあります。

■シミズで働く魅力について