会社の魅力

■東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤

■経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境

■12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることができる！

【募集背景】

同社は業務拡大とIR部門の強化を図るため、新たにIR担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。

【業務内容】

経営陣直下でIRの戦略立案から実行までを一貫してお任せします。

事業内容

DXYZ(ディクシーズ)では、『デジタルで、目に映る世界をより豊かに。』を会社のミッションに掲げ、”人と人が深く、温もりをもってつながる”未来を実現するため、誰もが自由に顔認証サービスを開発・導入できるようにする、『顔ダケで、世界がつながる。』顔認証プラットフォーム「FreeiD」を展開しております。

募集背景

DXYZは「顔だけで暮らせる街づくり」という大きなビジョンを掲げ、FreeiDを起点としたスマートシティ構想を本格的に推進しています。自治体、デベロッパー、大手企業からの相談や導入検討の機会は急速に増え、事業はまさに 成長曲線が一気に立ち上がるフェーズ に突入しています。

この環境の中で、いま当社が必要としているのは、自ら市場を切り拓き、決裁者を動かし、大型案件を生み出せる営業のプロフェッショナル です。

現組織にはビジョン共感型メンバーが多く、「社会を変える世界観を伝える営業スタイル」は強みである一方、新規開拓・決裁者アプローチ・営業の型化といった領域は、あなたのような即戦力が加わることで大きく前進します。

成果主義の環境で上位成績を出してきた自身の突破力・経験・営業技術を最大限に活かしながら、社会インフラレベルの大きなプロジェクトを動かす“次のキャリア” に挑戦できる環境です。あなたの営業力が、そのまま事業の成長に直結します。

これまで積み重ねてきたキャリアを、 “街そのものを変える” スケールの仕事 へ活かしてみませんか？

所属はM&A総合研究所ですが、リーダーとしてホールディングス全体の労務業務を担当をいただきます。

メイン担当はクオンツ・コンサルティング及び総研リースの2社を想定しております。

初めのうちはOJT等で教えていきながら、ホールディングス全体の労務実務の理解を深めていただき、子会社の主担当としてお任せしていく予定です。

＜具体的には＞

・労働時間・休暇管理

・給与計算チェック

・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備

・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）

・社員からの問合せ対応等・その他関連業務

・組織拡大を支える労務基盤の構築：

従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。

・助成金対応およびコンプライアンス強化：

会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。

想定業務例

・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など）

・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き

・過重労働管理・指導

・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など）

燈のDX Solution事業本部において、AIをはじめとする最先端テクノロジーを活用したプロジェクトの設計・推進をお任せします。 クライアントとの初期の要件定義から同席し、プロジェクトの開発進捗の管理折衝など、プロジェクトの各フェーズでPM・エンジニアと伴走していただきます。

PMOとしてPM・開発チームと顧客の"架け橋"となり、日々変化する課題やニーズに柔軟に対応していき、また担当したプロジェクトのベストプラクティスを全社展開していき改善していく役割をお任せします。

・プロジェクトのスケジュール、 タスク、進捗、課題の管理

・クライアント向け資料の作成、定例MTGでの進捗共有

・クライアントの課題ヒアリング、要件定義、プロジェクト設計

・開発チーム（エンジニア・デザイナー）との連携による開発推進