メーカー / 総務/人事/労務/教育 / 労務担当者（リーダー候補）

・組織拡大を支える労務基盤の構築：

従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。

・助成金対応およびコンプライアンス強化：

会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。

想定業務例

・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など）

・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き

・過重労働管理・指導

・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など）

・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務

※急成長フェーズにおける労務・組織体制の基盤構築と実務マネジメントを軸に、助成金対応やIPO準備を見据えたコンプライアンス強化の推進など。

※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます