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ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする

人事戦略の立案・実行

評価・報酬制度の企画・運用

　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する

データ分析・課題の特定と対策の立案

　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する

労務管理の最適化

　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する

グローバルでの最適な組織体制の構築

M&Aにおける労務DD、およびPMI

募集背景

組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっています。HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集しています

仕事のやりがい・魅力

グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます

史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができます

私たちが実現したいけどまだできていないこと

「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること