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新規事業として、国内初のインテントを起点とした採用手法「インテントリクルーティング(個人の実現したいキャリア)」を実現する『Recruit Marker（リクルートマーカー）』を展開しています。

インテントリクルーティングは、インテント×AIで隠れた優秀層をタイムリーに採用できる新しい採用手法です。

インテントデータという概念を用いてこれまで弊社では、海外では主流な「インテントセールス」という新しい営業手法を実現するSaaS『Sales Marker(セールスマーカー)』を提供してきました。

インターネット上の検索行動データを分析し、自社サービスに対してニーズのある企業や購買意欲のある企業を探し出し、アプローチをかける手法です。

このサービスは非常に伸長し、T2D3というSaaSだと優秀だと言われる成長曲線の2倍の速さで成長をしてきました。

国内SaaSでは最速の成長スピードでARR30億円まできております。

今後は、インテント経営という概念を推進すべく新規事業をいくつか立ち上げていきます。

その一つが「HR/採用」の領域です。

転職活動をされた方や採用活動に携わった方なら必ず思ったことがあると思いますが、転職は様々なサービスが乱立しておりスカウトなどが膨大にくる中で偶発性の高いマッチングで市場が成り立っています。

弊社の「Recruit Marker」を用いるとこれらのサービスが最適化されるものになります。

既にローンチ直後からSalesMarkerを超える伸びをしており、お問合せも多数いただいております。

間違いなく採用のデファクトスタンダードになりえるプロダクトです。

採用活動に新しい概念を吹き込み、今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは新規事業の成長を支えるインテントリクルーティングのコンサルティングをご担当いただきます。

（具体的業務内容）

顧客属性に応じたオンボーディング体制の整備・構築・コンサルティング

顧客の定量や定性に対するAs-is/To-be/Gapの把握と打ち手の実行、及びプロジェクトマネジメント

プロダクトサイドに対する改善要望など事業横断での連携

顧客の企業成長加速に向けた提案