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グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行

計画を実現するための企画立案

あらゆる採用手法を駆使した採用の実現

人事広報戦略の策定、実行

採用オペレーション設計、実行

募集背景

事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。

2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。

今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。

本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

キャディで採用をやる魅力

更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。

上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。

採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。

多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。

やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い

わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと

Wow!を生み出す圧倒的候補者体験

Wow!を生み出すエージェント体験

継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）

魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング